Ser Chefe ou Ser Patrão:Eis a Questão...

Pois.
O título é sugestivo.Propenso a comentários diversos.E aliás...nos últimos tempos,palavras não nos faltam, devido á guerra entre CHEFE e PATRÃO.

VAMOS LÁ DEFINIR ENTÃO.....

Diz-nos a dinâmica de grupo, que sempre que vários indivíduos se reúnem em grupo para a execução duma dada tarefa, resulta entre eles um contrato mútuo no sentido de recíproca vizinhança e simpatia.
E, logo após os primeiros contactos, processa-se uma definição espontânea por papéis: cada tarefa é confiada às pessoas especializadas ou mais aptas para a sua execução. Neste sentido, o primeiro passo consiste na definição do individuo a quem se confia a coordenação das actividades desenvolvidas pelos outros membros - isto é o PATRÃO.
O PATRÃO, com carácter de coisa necessária, aparece-nos pois, como um processo de estímulo mútuo, pelo qual, por meios de acções recíprocas bem sucedidas, as diferenças individuais são controladas e a energia humana que delas deriva, encaminhada em benefício das soluções preconizadas.
E assim o PATRÃO será aquele que, pelas suas ideias e acções, influencia o pensamento e a atitude dos outros.
Nos grupos que se constituem para um longo período, o prestígio diferente de que gozam os vários papeis, acaba por criar no grupo uma hierarquia de funções e de especialidades.
De modo geral a hierarquização desenvolve-se segundo duas escalas independentes de valores, representadas pela capacidade técnica (eficiência) e pela capacidade de reunir sinergias (simpatia).
Correntemente, podem distinguir-se abstractamente três formas puras de "PATRÃO" fundamentadas respectivamente na autoridade tradicional, na autoridade carismática e na autoridade institucional.
No primeiro caso, que não interessa aprofundar, bastará para sua compreensão, situar-nos no papel de certas PUBs, de modo a cativar o mais sensível cérebro atento.
A autoridade do tipo carismático, (profetas, heróis, demagogos, etc., etc.), está principalmente submetida à dinâmica psicológica das situações do grupo. Fé cega e obediência absoluta ao PATRÃO, só são possíveis quando as acções dos dois mecanismos convergem.
Freud explica deste modo "PATRÃO": é a personagem sobre a qual os outros projectam os seus próprios desejos de poder e segurança, acabando por se identificar com ela. Quem assume o papel de PATRÃO vê-se na dupla necessidade de se destacar dos seguidores (assumindo aparência fora do comum adoptando modos de falar estranhos, tiques, etc., etc.). Quando falha, a admiração e o respeito, transformam-se em ódio e em troça.
A autoridade institucional, que por seu lado está inteiramente baseada no reconhecimento de capacidades efectivas, não necessitando, portanto de unir-se a dotes de popularidade.
Resumindo: PATRÃO é a arte de influenciar e dirigir indivíduos, tendo em vista alcançar-se um fim determinado, duma maneira tal que se consiga da parte daqueles - a obediência, a confiança, o respeito, a cooperação.
Tal consegue-se através duma combinação judiciosa dos parâmetros de PATRÃO: o exemplo, a persuasão e a compulsão.
Esta tríada implica que no exercício da chefia o patrão deve ser tido pelos seus seguidores mais como uma fonte dinâmica e vibrante de direcção - de orientação - e de motivação.......que como......uma simples origem de autoridade.....e isto é assim por razões que decorrem do elemento humano. Conquanto a personalidade varia largamente de indivíduo para indivíduo, as características fundamentais dum PATRÃO são a posse de: uma motivação moral elevada - a integridade de carácter - e uma grande coragem tanto moral como física.
Além disso o PATRÃO deve conquistar o respeito e a confiança dos seus seguidores, pelo seu porte, pelo nível dos seus conhecimentos, pela abnegação, sensatez, lealdade, capacidade de decisão, iniciativa e desembaraço, segurança nas suas decisões, confiança em si próprio, e pela sua energia e força de vontade.
NOTA: Por "PATRÃO" deve entender-se: Mestre; Instrutor; CHEFE; Comando; Formador; Assistente; O aluno mais graduado da UP,etc, enfim, todos os Josés, Paulos e Jorges da nossa terra.